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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 當(dāng)組織出現(xiàn)人力資源供不應(yīng)求時，有時會采用內(nèi)部調(diào)整，其內(nèi)容包括（）

    人力資源管理（一）模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    當(dāng)組織出現(xiàn)人力資源供不應(yīng)求時，有時會采用內(nèi)部調(diào)整，其內(nèi)容包括（）

    • A、把某些人員調(diào)到空缺的崗位
    • B、培訓(xùn)人員，將其提拔到空缺的崗位
    • C、鼓勵員工加班
    • D、提高勞動生產(chǎn)率
    • E、晉升計劃
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    從心理學(xué)的角度來看，績效考核應(yīng)具有以下三個特點（）

    • A、導(dǎo)向性
    • B、公正性
    • C、反饋性
    • D、懼怕性
    • E、說服性

    一般來說，組織需要對所需要吸納的人員提供不低于市場平均水平的薪酬，這是指要滿足薪酬的（）

    • A、公平性原則
    • B、競爭性原則
    • C、激勵性原則
    • D、從實際出發(fā)的原則

    興趣測試有多種用途，最典型的是用于（）

    • A、職業(yè)生涯設(shè)計
    • B、業(yè)余生活安排
    • C、自由雇傭政策
    • D、培訓(xùn)需求分析

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